HR

[工作內容]

1.規劃公司的訓練發展體,進行訓練與發展之需求分析、規劃、執行與成效評估

2.建立績效管理與薪酬制度,留下優秀人才,維持企業競爭力

3.人事異動及公司規則辦法異動訊息發佈

4.規劃人事相關所需表單及建制行政流程供各部門使用

5.建立完整的公司人事管理規章與召募任用制度、辦法制定

6.管理公司人員異動或資料異動

7.人力資源盤點並製作員工職務工作說明書

8.協助公司各部門招募

9.維護企業內部人力資源之相關紀錄(如:員工個人基本資料、工作說明書、職務輪調紀錄、出缺勤紀錄與績效評核紀錄等)。

10.執行考勤作業。

11.協助主管製作各類表單,及提供人事行政作業流程

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